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企业高管激励

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      年薪方案设计 基本思路 
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  2金彩彩票|手机app下载、考核指标和考核评价方式及细则明确由人力资源部门配合其岗位直接上级(再报集团董事会考核委员会或集团董事长审定批复)予以明确金彩彩票|手机app下载、公开。 
  3金彩彩票|手机app下载、先考核后兑现。 
  4、"能上能下;易岗易薪;平等竞争;公平上岗"金彩彩票|手机app下载。 
  5、 原则上对年薪岗位任期满后考核不理想的实行内外部公开竟聘金彩彩票|手机app下载,促进能者上、平庸者下。 


       年薪方案设计 主要成果 
       ◆《重要岗位年度考核评价方案》 
       ◆《重要岗位能力潜力素质评价表》 
       ◆《重要岗位年度绩效考核表》 
       ◆《重要岗位年薪基数表》 
       ◆《重要岗位年薪调整制度》


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